Un motivo in più
Perché scegliere Unieuro?
Per attrarre e trattenere i migliori talenti ci poniamo da sempre questa domanda offrendo risposte concrete basate su progetti e iniziative nati per dare un grande valore aggiunto alle nostre persone. Dai neoassunti al personale più senior, ogni giorno un motivo in più per scegliere la nostra azienda.
Un nuovo modello di leadership
Abbiamo definito il “Modello di Leadership” a cui i Manager di Unieuro possano ispirarsi quotidianamente e che abbia come nucleo centrale la crescita delle persone e il loro sviluppo.
Il modello identifica le competenze e i comportamenti che riteniamo fondamentali per contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici, per guidare il cambiamento e favorire lo sviluppo delle persone.
Questo importante strumento riguarda sicuramente i manager, che attraverso l’esempio guidano e accompagnano i loro Team, ma riguarda in realtà tutti i colleghi, con l’obiettivo di contribuire a rafforzare una cultura aziendale unica e comune.
Il modello non solo funge come punto di riferimento, ma prende vita all’interno dei principali processi HR, confermandosi uno strumento estremamente concreto per contribuire a supportare i processi di gestione e sviluppo delle persone.
Manager più consapevoli, più motivati, più focalizzati verso gli obiettivi, in grado di assumersi i rischi dell’innovazione e in grado di essere loro stessi fautori dell’innovazione e promotori del cambiamento.
Collaboratori più consapevoli, ingaggiati e quindi ancor più partecipi nella messa a terra della strategia.
UniVersus
UniVersus è il nostro programma strategico di ascolto e monitoraggio del livello di soddisfazione dei dipendenti Unieuro per migliorare il loro benessere e l’esperienza lavorativa.
Attivo dal 2022, UniVersus ci permette di misurare il livello di soddisfazione dei dipendenti e identificare le principali aree di intervento, in un processo di miglioramento continuo. L’indagine è condotta attraverso una survey annuale interna che coinvolge tutta la popolazione aziendale e si articola in vari ambiti di analisi, tra cui: ambiente di lavoro; riconoscimento e remunerazione; rapporti tra colleghi e con i responsabili; conoscenza dell’organizzazione; della strategia e dei valori aziendali; gestione delle fasi di cambiamento; efficacia delle iniziative di comunicazione.
L’iniziativa non solo viene ripetuta negli anni così da monitorare il livello di soddisfazione nel tempo, ma anche il questionario evolve in funzione delle priorità e delle trasformazioni che affrontiamo: la costante revisione del Questionario si pone l’obiettivo di rendere Universus sempre più coerente con il nostro contesto e la nostra cultura aziendale, promuovendo quindi le sinergie con i nostri modelli di riferimento.
Per contribuire a dare seguito a questo importante momento di ascolto, è stato inoltre costituito l’”UniVersus Steering”, ossia un team inter-funzionale dedicato ad analizzare i risultati della Survey e le proposte di azione, con l’intento di identificare le azioni (quick-win e/o progettualità) da lanciare in risposta alle esigenze espresse dai colleghi, in coerenza chiaramente con le priorità aziendali.
Ascoltare le persone
per crescere
insieme.
Ascoltare le persone
per crescere
insieme.
Smartworking: Tu al centro del tuo lavoro
Abbiamo pensato a un nuovo modo di intendere l’attività e la vita lavorativa del personale di sede. Un’esperienza a misura delle persone, che consenta flessibilità nelle modalità, negli spazi e negli orari di lavoro favorendo un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Così come il futuro dello shopping è ibrido, lo è anche il futuro del lavoro. Abbiamo scelto di cambiare modo di lavorare, abbracciando un modello più agile e moderno, capace di stimolare l’efficienza delle persone, ma anche la loro voglia di confrontarsi e di crescere. Flessibilità, autonomia, collaborazione e fiducia. Sono queste le parole chiave alla base della nostra nuova filosofia di lavoro che mette le persone al centro. Ad oggi, la quasi totalità della popolazione di sede lavora in smart working, seguendo un regolamento che permette a ciascuno di scegliere orari e luogo di lavoro.
Nuovi spazi
Abbiamo ripensato spazi e modelli organizzativi delle sedi Corporate di Forlì e Milano, con un approccio più attento alla condivisione e allo scambio tra team di lavoro, dove il digitale possa essere una vera risorsa, sia professionale che mentale.
Una nuova concezione di ufficio, un ambiente in cui collaborazione, sostegno e socialità sono le basi della nuova cultura aziendale. Palazzo Hercolani, situato nel centro della città di Forlì, è il nostro nuovo headquarter, cui si affiancano gli uffici di Milano, in via Marghera. Per il design delle nostre sedi abbiamo scelto il tratto distintivo della leggerezza e dell’eleganza. Gli arredi hanno forme essenziali, quasi disegnate. Ambienti pensati per entrare in contatto con spazi aperti a un’idea di connessione condivisa.
