Un motivo in più
Perché scegliere Unieuro?
Per attrarre e trattenere i migliori talenti ci poniamo da sempre questa domanda offrendo risposte concrete basate su progetti e iniziative nati per dare un grande valore aggiunto alle nostre persone. Dai neoassunti al personale più senior, ogni giorno un motivo in più per scegliere la nostra azienda.
Un nuovo modello di leadership
Abbiamo definito il “Modello di Leadership” a cui i Manager di Unieuro possano ispirarsi quotidianamente e che abbia come nucleo centrale la crescita delle persone e il loro sviluppo.
Il modello identifica comportamenti e competenze richiesti ai manager che, in coerenza con i valori aziendali, supportino il raggiungimento degli obiettivi strategici dell’azienda, la guida del cambiamento e lo sviluppo delle persone.
Manager più consapevoli, più motivati, più focalizzati verso gli obiettivi, in grado di assumersi i rischi dell’innovazione e in grado di essere loro stessi fautori dell’innovazione e promotori del cambiamento.
UniVersus
UniVersus è il nostro programma strategico di ascolto e monitoraggio del livello di soddisfazione dei dipendenti Unieuro per migliorare il loro benessere e l’esperienza lavorativa.
Attivo dal 2022, UniVersus ci permette di misurare il livello di soddisfazione dei dipendenti e identificare le principali aree di intervento, in un processo di miglioramento continuo. L’indagine è condotta attraverso una survey annuale interna che coinvolge tutta la popolazione aziendale e si articola in vari ambiti di analisi, tra cui: ambiente di lavoro; riconoscimento e remunerazione; rapporti tra colleghi e con i responsabili; conoscenza dell’organizzazione; della strategia e dei valori aziendali; gestione delle fasi di cambiamento; efficacia delle iniziative di comunicazione.
L’iniziativa non solo viene ripetuta negli anni così da monitorare il livello di soddisfazione nel tempo, ma anche il questionario evolve in funzione delle priorità e delle trasformazioni che affrontiamo: la costante revisione del Questionario si pone l’obiettivo di rendere Universus sempre più coerente con il nostro contesto e la nostra cultura aziendale, promuovendo quindi le sinergie con i nostri modelli di riferimento.
Ascoltare le persone
per crescere
insieme.
Ascoltare le persone
per crescere
insieme.
Smartworking: Tu al centro del tuo lavoro
Abbiamo pensato a un nuovo modo di intendere l’attività e la vita lavorativa del personale di sede. Un’esperienza a misura delle persone, che consenta flessibilità nelle modalità, negli spazi e negli orari di lavoro favorendo un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Così come il futuro dello shopping è ibrido, lo è anche il futuro del lavoro. Abbiamo scelto di cambiare modo di lavorare, abbracciando un modello più agile e moderno, capace di stimolare l’efficienza delle persone, ma anche la loro voglia di confrontarsi e di crescere. Flessibilità, autonomia, collaborazione e fiducia. Sono queste le parole chiave alla base della nostra nuova filosofia di lavoro che mette le persone al centro. Ad oggi, la quasi totalità della popolazione di sede lavora in smart working, seguendo un regolamento che permette a ciascuno di scegliere orari e luogo di lavoro.
Nuovi spazi
Abbiamo ripensato spazi e modelli organizzativi delle sedi Corporate di Forlì e Milano, con un approccio più attento alla condivisione e allo scambio tra team di lavoro, dove il digitale possa essere una vera risorsa, sia professionale che mentale.
Una nuova concezione di ufficio, un ambiente in cui collaborazione, sostegno e socialità sono le basi della nuova cultura aziendale. Palazzo Hercolani, situato nel centro della città di Forlì, è il nostro nuovo headquarter, cui si affiancano gli uffici di Milano, in via Marghera. Per il design delle nostre sedi abbiamo scelto il tratto distintivo della leggerezza e dell’eleganza. Gli arredi hanno forme essenziali, quasi disegnate. Ambienti pensati per entrare in contatto con spazi aperti a un’idea di connessione condivisa.
